أهداف الأداء ومؤشرات الموارد البشرية
برنامج تطوير مهني تطبيقي يركز على أهداف الأداء ومؤشرات الموارد البشرية، بهدف تعزيز قدرات الأفراد ورفع مستوى الأداء المؤسسي.
- النوع
- Specialist
- المستوى
- Advanced
- المدة
- 5 days
- طريقة التقديم
- In person, Live online, In-house
- اللغات
- English, Arabic
يطور برنامج أهداف الأداء ومؤشرات الموارد البشرية القدرة على صياغة أهداف ذات معنى ومؤشرات توضح مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي.
يساعد البرنامج المشاركين على التمييز بين مقاييس الأنشطة ومؤشرات النتائج وربط القياس في الموارد البشرية بأولويات القوى العاملة والمواهب والارتباط الوظيفي والأداء والاستراتيجية.
يتعلم المشاركون تصميم مؤشرات متكاملة وتحديد المعادلات والمستهدفات وبناء لوحات متابعة تدعم القرارات الإدارية.
الأهداف
تطوير أهداف أداء واضحة وموجهة بالنتائج للموارد البشرية.
تصميم مؤشرات موارد بشرية مرتبطة بالأولويات المؤسسية.
التمييز بين مقاييس الأنشطة والمؤشرات الاستراتيجية.
تحديد المعادلات والمستهدفات ومصادر البيانات والمسؤوليات.
استخدام لوحات المتابعة والتحليل لدعم القرار.
مخرجات التعلم
تحويل أولويات الموارد البشرية إلى أهداف أداء قابلة للقياس.
تطوير مؤشرات استراتيجية وتشغيلية للموارد البشرية.
إعداد تعريفات ومعادلات متكاملة للمؤشرات.
وضع خطوط أساس ومستهدفات مناسبة.
تحليل بيانات الأداء وتحديد الإجراءات الإدارية المناسبة.
لمن هذا البرنامج
مديرو ومتخصصو الموارد البشرية.
متخصصو تحليلات الموارد البشرية.
متخصصو إدارة الأداء.
شركاء أعمال الموارد البشرية.
المهنيون المسؤولون عن تقارير ولوحات الموارد البشرية.
وحدات البرنامج
1. قياس أداء الموارد البشرية
أهمية قياس أداء الموارد البشرية
المخرجات والنتائج
المقاييس والمؤشرات
القياس الاستراتيجي
2. أهداف أداء الموارد البشرية
تصميم الأهداف
الأهداف الموجهة بالنتائج
المواءمة الاستراتيجية
تسلسل الأولويات
3. تصميم مؤشرات الموارد البشرية
اختيار المؤشرات
المؤشرات القائدة والمتأخرة
التوازن بين المؤشرات
تجنب المقاييس الشكلية
4. التعريفات الفنية للمؤشرات
المعادلات
مصادر البيانات
دورية القياس
الملكية والمساءلة
5. المستهدفات وتحليل الأداء
خطوط الأساس
تحديد المستهدفات
تحليل الاتجاهات
فجوات الأداء
6. لوحات الموارد البشرية وصنع القرار
تصميم لوحات المتابعة
تصور البيانات
التفسير الإداري
من البيانات إلى الإجراء
المنهجية
يعتمد البرنامج على حالات قياس الموارد البشرية وورش تصميم المؤشرات وتمارين لوحات المتابعة وسيناريوهات تحليل الأداء. ويطور المشاركون مؤشرات مرتبطة مباشرة بأولويات الموارد البشرية والنتائج المؤسسية.
التقييم
يشمل التقييم تمارين تصميم الأهداف والمؤشرات ومهمة تطبيقية ختامية لإعداد إطار أداء للموارد البشرية يتضمن المقاييس والمستهدفات.
الشهادة
Certificate of Completion
لمؤسستكم
يمكن تنفيذ هذا البرنامج لمؤسسة أو فريق أو جهة واحدة، وتكييفه وفق سياقكم والمشاركين وأهدافكم.
يُحدَّد نطاق التنفيذ المؤسسي وتكلفته بشكل منفصل، ولا يتم حجزه من هذه الصفحة.
الدورات القادمة
لا توجد مواعيد مجدولة حالياً.
الحاجات المؤسسية التي يلبيها
مجالات خبرة ذات صلة
قدرات ذات صلة
التدريب والتطوير المهني
تعلم مهني منظم يطور المعرفة والمهارات والقدرات المرتبطة بالأدوار الوظيفية.
بناء القدرات والتطوير المؤسسي
تعزيز الأنظمة والهياكل والكوادر والقدرات المؤسسية بما يدعم الأداء المستدام.
الرصد والتقييم والتعلم
أنظمة وأدلة لفهم الأداء والنتائج والأثر وتعزيز التعلم المؤسسي.