الثقافة المؤسسية ومشاركة الموظفين
برنامج تطوير مهني تطبيقي يركز على الثقافة المؤسسية ومشاركة الموظفين، بهدف تعزيز قدرات الأفراد ورفع مستوى الأداء المؤسسي.
- النوع
- Professional
- المستوى
- Advanced
- المدة
- 5 days
- طريقة التقديم
- In person, Live online, In-house
- اللغات
- English, Arabic
يتناول برنامج الثقافة المؤسسية والارتباط الوظيفي كيفية تأثير الثقافة في السلوك والأداء والثقة والتزام الموظفين.
يساعد البرنامج المشاركين على فهم العناصر الظاهرة والخفية للثقافة المؤسسية، وتحليل محركات الارتباط الوظيفي، وتحديد العوائق الثقافية، وتصميم تدخلات عملية تعزز المواءمة بين قيم المؤسسة والسلوك اليومي.
ويركز البرنامج على التعامل مع الثقافة والارتباط الوظيفي باعتبارهما مسؤولية إدارية تدعمها القيادة والأنظمة والاتصال وتجربة الموظف.
الأهداف
فهم العلاقة بين الثقافة المؤسسية والارتباط الوظيفي.
تحديد العوامل الثقافية المؤثرة في السلوك والأداء.
تقييم المحركات الرئيسية للارتباط الوظيفي.
تطوير تدخلات تعزز السلوكيات المطلوبة في بيئة العمل.
تحسين المواءمة بين القيادة والثقافة وتجربة الموظف.
مخرجات التعلم
تحليل المكونات الرئيسية للثقافة المؤسسية.
تحديد نقاط القوة والمخاطر والتناقضات الثقافية.
تقييم الارتباط الوظيفي باستخدام أدلة منظمة.
تصميم تدخلات عملية للثقافة والارتباط.
اقتراح إجراءات قيادية وإدارية تعزز السلوكيات المطلوبة.
لمن هذا البرنامج
متخصصو الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
متخصصو الارتباط الوظيفي.
شركاء أعمال الموارد البشرية.
المديرون ورؤساء الإدارات.
القيادات المسؤولة عن الثقافة أو التغيير أو تجربة القوى العاملة.
وحدات البرنامج
1. فهم الثقافة المؤسسية
مفهوم الثقافة المؤسسية
القيم والمعايير والسلوكيات
الثقافة الظاهرة والخفية
الثقافة والأداء المؤسسي
2. تشخيص الثقافة
أساليب تقييم الثقافة
إشارات القيادة
السياسات والأنظمة
نقاط القوة والمخاطر الثقافية
3. الارتباط الوظيفي
مفهوم الارتباط الوظيفي
محركات الارتباط
الثقة والقيادة
التقدير والمشاركة
4. قياس الثقافة والارتباط
استبيانات الارتباط
التغذية الراجعة النوعية
مؤشرات الثقافة
تحليل بيانات الارتباط
5. تغيير الثقافة وتدخلات الارتباط
الأولويات السلوكية
التدخلات القيادية
الاتصال والمشاركة
إزالة العوائق الثقافية
6. استدامة الثقافة والارتباط
آليات التعزيز
مساءلة المديرين
متابعة التقدم
التحسين الثقافي المستمر
المنهجية
يجمع البرنامج بين أطر الثقافة وتحليل الارتباط الوظيفي ودراسات الحالات وتمارين التشخيص العملية. ويحلل المشاركون السلوكيات الواقعية في بيئة العمل ويطورون تدخلات تربط بين الثقافة والقيادة والارتباط الوظيفي.
التقييم
يشمل التقييم تمارين تشخيص الثقافة وتحليل الارتباط الوظيفي ومهمة تطبيقية ختامية لإعداد خطة عملية لتحسين الثقافة والارتباط.
الشهادة
Certificate of Completion
لمؤسستكم
يمكن تنفيذ هذا البرنامج لمؤسسة أو فريق أو جهة واحدة، وتكييفه وفق سياقكم والمشاركين وأهدافكم.
يُحدَّد نطاق التنفيذ المؤسسي وتكلفته بشكل منفصل، ولا يتم حجزه من هذه الصفحة.
الدورات القادمة
لا توجد مواعيد مجدولة حالياً.
الحاجات المؤسسية التي يلبيها
مجالات خبرة ذات صلة
قدرات ذات صلة
التدريب والتطوير المهني
تعلم مهني منظم يطور المعرفة والمهارات والقدرات المرتبطة بالأدوار الوظيفية.
بناء القدرات والتطوير المؤسسي
تعزيز الأنظمة والهياكل والكوادر والقدرات المؤسسية بما يدعم الأداء المستدام.
الاستشارات والخدمات الاستشارية
دعم استشاري منظم في الاستراتيجية والحوكمة والأداء والتحول واتخاذ القرار المؤسسي.